OPZZ opowiada się za wprowadzeniem równej płacy za tę samą pracę. Nie dla dyskryminacji polskich pracowników za granicą!
25 sierpnia 2017opzz.org.pl – Oświadczenie ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych
opzz.org.pl – Oświadczenie ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych
Wydatki samorządu związane z reformą edukacji wyniosą w ciągu trzech lat w Gdańsku 37 mln zł, a pracę straci około 700 nauczycieli. W Łodzi 100 pracowników szkół traci pracę z powodu reformy oświaty. Niestety sytuacja podobnie wygląda w wielu miastach Polski.
oko.press – prezent minister Zalewskiej dla ludzi
Tymczasem planowane są skandaliczne zmiany na listach lektur szkolnych. Propaganda zastępuje klasyków literatury.
Oburzająca propozycja pracodawców – chcą wzrostu płacy minimalnej zaledwie o 50 zł.
opzz.org.pl – pracodawcy proponują wzrost płacy minimalnej
Tymczasem OPZZ konsekwentnie domaga się ustanowienia miesięcznej płacy minimalnej na poziomie 50% średniego wynagrodzenia, czyli 2220 zł brutto, a minimalnej płacy godzinowej na poziomie 14,40 zł.
Aby zapewnić partycypację pracowników w zyskach firmy i zarazem ograniczyć nierówności płacowe, warto wprowadzić zasadę, zgodnie z którą dochody najlepiej opłacanego członka danej firmy nie mogłyby przekraczać ośmiokrotności zarobków najgorzej zarabiającego pracownika. Moja propozycja na łamach strajk.eu.
Piotr Szumlewicz, biuro prasowe OPZZ
Jan Guz, przewodniczący OPZZ: – Rząd traktuje dialog instrumentalnie. Jeśli go w danym momencie nie potrzebuje, to przedstawia nam jedynie gotowe rozwiązania lub decyzje i twierdzi, że tak ma być. Tak stało się w przypadku np. ustalania płacy minimalnej lub waloryzacji emerytur. Brakuje woli negocjacji, zaufania, lojalności.