15 maja 2017
Na Posiedzeniu Rady Federacji uzupełniono również skład Prezydium Federacji .
Wybrano następujący skład Prezydium :
1.Bogdan Smołucha -Pełniący Obowiązki Przewodniczącego Federacji
2.Stanisława Rzepka -Wiceprzewodnicząca Federacji
3.Wiesław Kosiba _Wiceprzewodniczący Federacji
4.Jerzy Laszkiewicz
5.Kazimierz Stępiniski
6.Paweł Krajewski
7.Mirosław Pomorski
8.Krzysztof Mańkowski -Przewodniczący Komisji Rewizyjnej z głosem doradczym
Czytaj więcej
6 lutego 2017
Od 2017 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także terminu złożenia do sądu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Nowelizacja przepisów kodeksu pracy nastąpiła na podstawie przyjętej w dniu 16 grudnia 2016 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016r. poz. 2255). Nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. W zakresie prawa pracy wprowadzono zmiany pięciu przepisów dotyczących:
-
regulaminu wynagradzania – zmiana sprowadza się do obowiązku ustanowienia Regulaminu Wynagradzania u przedsiębiorcy zatrudniającego powyżej 50 osób, jego fakultatywnego wprowadzenia w jednostkach nie zatrudniających 50 pracowników – oraz ustanowienia Regulaminu Wynagradzania w jednostkach zatrudniających od 20 do 50 pracowników na żądanie zakładowej organizacji związkowej,
-
wydawania świadectw pracy – pracodawca ma obowiązek niezwłocznego – najpóźniej w terminie 7 dni wydania świadectwa pracy o ile nie zamierza kontynuować zatrudnienia pracownika, a jeśli zamierza go zatrudniać nadal po zakończeniu jednego stosunku pracy – świadectwo może być wydane – na żądanie pracownika złożone na piśmie lub w formie elektronicznej, a nadto zawarto delegację dla ministra właściwego dla spraw pracy do wydania nowego wzoru świadectwa pracy.,
-
wprowadzania regulaminu pracy – zmiany de facto tożsame ze zmianami dotyczącymi Regulaminu Wynagradzania,
-
współodpowiedzialności materialnej pracownika- zmieniono treść art. 125 § 1 stanowiący, że umowa o współodpowiedzialności materialnej pracowników musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności,
-
terminów odwołania do sądu pracy
Ostatnia ze wskazanych zmian dotyczy Działu XII Kodeksu Pracy – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Nowe brzmienie otrzymał art. 264:
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Dotychczas obowiązywały następujące terminy na wnoszenie odwołań do Sądu Pracy :
-
odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, jak i warunków umowy o pracę wnosi się w terminie 7 dni od dnia otrzymania przez pracownika wypowiedzenia;
-
żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
-
żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Po wejściu w życie znowelizowanych przepisów – od 1 stycznia 2017 r. wszystkie te terminy ulegają wydłużeniu do 21 dni.
Zmiany te są korzystne dla pracownika. Jeśli na wypowiedzeniu pracodawca wpisuje 7 dniowy termin odwołania, to taki zapis jest nieprawidłowy i pracownika obowiązuje termin 21 dniowy. Termin liczy się jako 21 dni kolejnych, a więc wlicza się do niego soboty i niedziele. Dopiero gdy ostatni dzień terminu przypada na niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy termin kończy się w kolejnym zwykłym dniu, np. jeśli termin kończy się 11.11, to wtedy koniec terminu nastąpi 12.11, a jeśli kończy się w niedziele, to ostatnim dniem terminu będzie poniedziałek.
UWAGA: Zachowanie terminu procesowego – czyli terminu odwołania następuje albo poprzez złożenie pozwu w sądzie albo poprzez nadanie go na Poczcie Polskiej.
Czytaj więcej
2 lutego 2017
Pracodawca będący niewielką spółką produkcyjną, znacznej części swoich pracowników należących do związków zawodowych wypłaca wynagrodzenie gotówką. Przekazywanie wynagrodzenia w formie gotówkowej nie zwalnia pracodawcy z odprowadzania składek związkowych na rachunek bankowy zakładowej organizacji związkowej.
przeczytaj
Czytaj więcej
30 stycznia 2017
W dniach 11-14.01.2017r. w Białym Dunajcu odbyło się szkolenie
dla Przewodniczących Zw, księgowych.szkolenie z poniższych tematów.
Tematy szkolenia:
1. Na co związki zawodowe mogą wydawać swoje fundusze?
2. Podstawowe akty prawne, które wpływają i determinują zasady prowadzenia rachunkowości, rozliczeń podatkowych oraz wydatkowania funduszy związkowych.
3. Wydatkowanie funduszy związkowych w aspekcie podatku dochod. od osób prawnych i podatku dochod. od osób fizycznych .
4. Rachunkowość funduszy związkowych dokumentacja księgowa w organizacji związkowej oraz ewidencja wydatkowania funduszy zw.
5. Obowiązki podatkowe organizacji związkowej.
6. Sprawozdawczość organizacji związkowych.
7. Przydatne formularze w księgowaniu i kontroli wewnętrznej zw. zaw.
Wykładowcą na szkoleniu była : Pani Anna Ligienza
Była Przewodnicząca Komisji Rewizyjnej OPZZ Warszawa,
autorka Poradnika dla sekretarzy, księgowych i komisji
rewizyjnych w organizacjach związkowych.
W szkoleniu udział wzięli przedstawiciele Zakładów zrzeszonych w Federacji,uczestnicy byli bardzo zadowoleni ze szkolenia
w najbliższym czasie Federacja planuje dalszy ciąg szkoleń z tego zakresu , jak również szkolenia z innego
zakresu na które serdecznie zapraszamy.
O wszystkich szkoleniach organizowanych przez Federację będą Państwo informowani na bieżąco.
Zdjęcia ze szkolenia zamieszczone są w galerii.
Czytaj więcej
