21 kwietnia 2016
Jan Guz został wyróżniony Nagrodą Dziennika Gazety Prawnej – „Bona lex”.
Wyróżnienie przyznawane jest za działania na rzecz tworzenia dobrego prawa. Kapituła Konkursu w uzasadnieniu podkreśliła szczególną rolę Jana Guza w tworzeniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.
Nagroda została wręczona na uroczystej gali przez Jadwigę Sztabińską , przewodniczącą kapituły, zarazem redaktor naczelną Dziennika Gazety Prawnej.
Czytaj więcej
18 kwietnia 2016
W związku z chorobą pracownika biura Federacji Pani Ewy Krzepkowskiej,biuro Federacji jest nie czynne w sprawach pilnych proszę
dzwonić do p.o.Przewodniczącego Pani Aleksandry Gac nr.tel.602 222 494.
Czytaj więcej
18 marca 2016
Związki zawodowe mogą przyznawać swoim członkom różnego rodzaju świadczenia. Warto jednak zastanowić się, kiedy obdarowani będą mogli cieszyć się z otrzymanego świadczenia bez konieczności zapłacenia podatku dochodowego.
Co do zasady bowiem, w myśl art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia stawiane do dyspozycji przez organizacje związkowe stanowią przychód z innych źródeł. Jednakże w zawartym w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych katalogu zwolnień przedmiotowych pkt 9 dotyczy świadczeń finansowanych ze środków związków zawodowych. We wskazanym przepisie ustawodawca wskazał bowiem, iż wolne od podatku są zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 638 zł.
Zmienione w 2010 r. brzmienie powyższego przepisu pozwala na wypłacanie wolnych od podatku zapomóg nie tylko w ściśle określonych przypadkach, ale zawsze gdy zachodzi taka potrzeba. Zarząd organizacji związkowej może na przykład podjąć uchwałę o przyznaniu swoim członkom „zapomogi świątecznej”. W takim przypadku wypłacona kwota, o ile nie przekroczy 638 zł, będzie zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym.
Pamiętać jednak należy, iż w przypadku przekroczenia wskazanej kwoty lub obdarowania swoich członków świadczeniami w innej formie niż pieniężna, na organizacji związkowej po zakończeniu roku podatkowego ciąży obowiązek wystawienia informacji PIT-8C.
Źródło: http://www.pckp.pl
Czytaj więcej
17 marca 2016
22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa zmieniająca kodeks pracy. Zmiana dotyczy zawierania umów na czas określony, a celem jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania tych umów o pracę.
Ustawa zakłada:
- Ograniczenie okresu zatrudnienia na umowy terminowe do 33 miesięcy
- Zmianę okresu wypowiedzenia umów o pracę
- Zmiany dotyczące umów na okres próbny
- Likwidację umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
PRZYPOMINAMY!
Ustawa nie dotyczy tylko nowych umów.
Zawiera przepisy przejściowe, które swoim zakresem obejmują również umowy o pracę istniejące obecnie, dlatego warto zapoznać się z nimi.
Czytaj więcej
15 marca 2016
Uprzejmie informujemy, że 9 marca br. Rada OPZZ zaakceptowała wspólne stanowisko trzech reprezentatywnych central związkowych w sprawie poparcia prezydenckiego projektu ustawy, przywracającej wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Centrale zwróciły się o uzupełnienie tego projektu o możliwość przechodzenia na emeryturę ze względu na staż pracy: 35 lat dla kobiet, 40 dla mężczyzn. Treść stanowiska (pobierz PDF)
Rada OPZZ zaaprobowała wystąpienie do Prezydenta RP. z prośbą o spotkanie celem omówienia zagadnień związanych z proponowanymi zmianami w ustawie emerytalnej. Treść listu (Pobierz PDF)
Ze związkowym pozdrowieniem,
Biuro Prasowe OPZZ
Czytaj więcej
